Поправки в Трудовой кодекс РФ дают возможность родителям, супругам и детям военнослужащих и добровольцев получить до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году для ухода за ранеными или тяжелобольными членами семьи при наличии медзаключения.
Также предусмотрен отпуск до 14 календарных дней для родственников погибших при исполнении обязанностей.
Новшество — включение добровольцев в перечень лиц и детей в список получателей отпуска. Новые правила начнут действовать со дня опубликования закона.
Отпуск для ухода за ранеными военнослужащими и добровольцами
Родственники получат 35 дней отпуска за свой счет при наличии медицинского заключения
Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ, по сути, устанавливают дополнительные социальные гарантии для семей военнослужащих и добровольцев. В случае получения ранения, контузии, увечья либо заболевания при исполнении служебных обязанностей, близкие родственники военнослужащего или добровольца смогут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в течение года.
Категории родственников, получающих право на отпуск:
- Родители военнослужащих и добровольцев
- Супруги военнослужащих и добровольцев
- Дети военнослужащих и добровольцев (включая совершеннолетних)
Обязательное условие для получения отпуска — наличие медицинского заключения, подтверждающего необходимость ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи. Это требование обеспечивает целевое использование отпуска именно для оказания помощи пострадавшим при исполнении воинского долга.
Отпуск в связи с гибелью военнослужащих и добровольцев
14 дней неоплачиваемого отпуска для родственников погибших
Законопроект также предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска родственникам военнослужащих и добровольцев, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы или при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии.
В этом случае продолжительность отпуска составит до 14 календарных дней в году. Данная мера направлена на обеспечение возможности для родственников решить вопросы, связанные с утратой близкого человека, а также получить необходимую психологическую передышку.
В действующем законодательстве уже существует норма, предоставляющая право на отпуск такой же продолжительности родителям и супругам погибших военнослужащих, сотрудников полиции и других правоохранительных органов. Однако в текущей редакции закона отсутствуют добровольцы, а среди получателей отпуска не указаны дети погибших.
Основные нововведения в законодательстве
Расширение списка получателей отпуска и включение добровольцев
Предлагаемые поправки к Трудовому кодексу РФ содержат два принципиальных нововведения, существенно расширяющих социальные гарантии для семей участников специальной военной операции:
- Включение добровольцев в перечень лиц, чьи родственники имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Это позволяет распространить социальные гарантии не только на семьи кадровых военнослужащих, но и на близких тех граждан, которые добровольно участвуют в защите интересов государства.
- Расширение круга получателей отпуска за счет включения детей (в том числе совершеннолетних) военнослужащих и добровольцев. Данное изменение учитывает реальные семейные связи и признает значимую роль, которую могут играть дети в поддержке своих родителей в трудной ситуации.
Согласно проекту, новые правила вступят в силу со дня официального опубликования закона, что позволит оперативно применять их на практике без установления переходного периода.
Используемые нормативные акты
- Проект Федерального закона N 772497-8 - содержит предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ относительно неоплачиваемых отпусков для родственников военнослужащих и добровольцев
- Трудовой кодекс РФ (действующая редакция) - устанавливает общие правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы
Ответы на частые вопросы о неоплачиваемых отпусках для родственников военнослужащих
Можно ли разделить отпуск на части?
Действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на разделение отпуска без сохранения заработной платы на части. При этом конкретные условия предоставления такого отпуска могут быть согласованы между работником и работодателем. В случае необходимости ухода за раненым родственником разделение отпуска на части может быть целесообразным решением, позволяющим распределить период ухода с учетом потребностей как работника, так и организации.
Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении такого отпуска?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенным категориям работников по их заявлению. После вступления в силу рассматриваемых поправок, родственники раненых или погибших военнослужащих и добровольцев будут включены в эту категорию. Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска при наличии всех необходимых документов, подтверждающих право работника на его получение.
Какие документы подтверждают статус добровольца?
Для подтверждения статуса добровольца могут использоваться следующие документы:
- Контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
- Справка из военного комиссариата
- Удостоверение добровольца (при наличии)
- Иные документы, выданные уполномоченными органами и подтверждающие факт добровольного участия в специальной военной операции
