Журнал

Юридические различия между совмещением и совместительством. Документы и оплата труда

Совмещение и совместительство представляют собой две разные формы организации дополнительной работы сотрудника, имеющие существенные различия в оформлении и условиях выполнения.

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу в течение своего рабочего дня на основании доп.соглашения к трудовому договору, а при совместительстве — в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору.

Максимальная продолжительность рабочего времени совместителя ограничена 4 часами в день согласно ст. 284 ТК РФ. Различаются также порядок оформления кадровых документов, условия оплаты труда и правила сравнения зарплаты с МРОТ.

Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы согласно ст. 151 ТК РФ и не включается в сумму зарплаты при сравнении с МРОТ (постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П).

Основные отличия совместительства от совмещения

При совмещении работник выполняет дополнительные функции параллельно с основными обязанностями в рамках установленного рабочего времени. Такой формат не требует заключения отдельного трудового договора — достаточно оформить дополнительное соглашение к существующему.
Совместительство же подразумевает выполнение другой работы в свободное от основной деятельности время, что требует заключения отдельного трудового договора и соблюдения особых условий относительно продолжительности рабочего времени.

Когда применяется совмещение, а когда совместительство?

Краткий ответ: Совмещение применяется, когда сотрудник выполняет дополнительную работу в течение своего обычного рабочего дня, а совместительство — когда работа выполняется в свободное от основной работы время.
Совмещение должностей практикуется в ситуациях, когда компании необходимо распределить обязанности временно отсутствующего сотрудника или заполнить вакантную должность без найма дополнительного персонала. Работник при этом остается на своем рабочем месте, но берет на себя дополнительный функционал.
Совместительство уместно, когда:
  • Сотруднику требуется дополнительный заработок
  • Компания не может обеспечить полную занятость
  • Работник обладает квалификацией для выполнения разных видов работ
  • Организации нужен специалист на неполный рабочий день
Полезно учесть:
  • При совмещении продолжительность рабочего дня не увеличивается
  • При совместительстве время работы ограничено 4 часами в день (ст. 284 ТК РФ)
  • Совмещение всегда происходит у одного работодателя
  • Совместительство может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя)
🔍 Пример: Бухгалтер Иванова И.И. в компании «Альфа» в течение своего 8-часового рабочего дня выполняет также обязанности кассира — это совмещение. Если же она после окончания рабочего дня в компании «Альфа» идет работать бухгалтером в компанию «Бета» на 3 часа в день — это внешнее совместительство.

Какие документы необходимо оформить работодателю?

Краткий ответ: При совмещении оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ, при совместительстве — отдельный трудовой договор, приказ о приеме на работу и личная карточка.
Документальное оформление совмещения включает:
  • Получение письменного согласия работника
  • Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору
  • Издание приказа о совмещении должностей
Для оформления совместительства необходимо:
  • Заключить отдельный трудовой договор
  • Издать приказ о приеме на работу
  • Оформить личную карточку работника
  • По желанию работника внести запись в трудовую книжку
Полезно учесть:
  • В трудовую книжку сведения о совмещении не вносятся
  • Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника
  • Приказ о совмещении должен содержать информацию о сроке, содержании дополнительной работы и размере доплаты
  • В трудовом договоре о совместительстве обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству
🔍 Пример: При оформлении совмещения для экономиста Петрова П.П., который будет дополнительно выполнять обязанности аналитика, составляется дополнительное соглашение, где указывается: «Работник принимает на себя обязательство выполнять дополнительную работу по должности аналитика в течение установленной продолжительности рабочего дня с доплатой 15 000 рублей ежемесячно на срок с 01.06.2023 по 31.12.2023».

Как правильно рассчитать оплату труда?

Краткий ответ: При совместительстве устанавливается отдельный оклад пропорционально отработанному времени, при совмещении — доплата к основному окладу.
Особенности оплаты при совместительстве:
  • В трудовом договоре указывается тарифная ставка или оклад в полном размере
  • Фактическая оплата производится пропорционально отработанному времени
  • Работодатель обязан начислять все предусмотренные для данной должности доплаты и надбавки
  • Заработная плата по договору совместительства сравнивается с МРОТ отдельно от зарплаты по основному месту работы
Особенности доплаты при совмещении:
  • Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)
  • Доплата может быть установлена в процентах от оклада или в фиксированной сумме
  • Дополнительные надбавки и доплаты начисляются только если это прямо предусмотрено в дополнительном соглашении
  • Доплата за совмещение не включается в сумму зарплаты при сравнении с МРОТ (постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П)
Полезно учесть:
  • Минимальный размер доплаты за совмещение законодательно не установлен
  • Доплата за совмещение не облагается районным коэффициентом, если иное не предусмотрено соглашением сторон
  • При совместительстве работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством
🔍 Пример: Инженер Сидоров С.С. с окладом 50 000 рублей совмещает должность технолога. По соглашению сторон ему установлена доплата в размере 30% от оклада — 15 000 рублей. При сравнении с МРОТ учитывается только основной оклад 50 000 рублей, доплата за совмещение в расчет не принимается.
Если же Сидоров С.С. работает по совместительству технологом на 0,5 ставки с окладом 20 000 рублей (полная ставка 40 000 рублей), то эта сумма сравнивается с МРОТ отдельно от его основной зарплаты инженера.

Гарантии для работников

Работодателю необходимо помнить, что дополнительная работа на условиях совмещения возможна исключительно с письменного согласия сотрудника, как установлено в части 1 статьи 60.2 ТК РФ.
Законодательство также гарантирует работнику право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три рабочих дня.
В отношении совместительства действуют свои особые гарантии:
  • Запрет на работу по совместительству для отдельных категорий работников
  • Ограничение продолжительности работы (не более 4 часов в день)
  • Право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы
Важным моментом является отражение информации в трудовой книжке:
  • Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся
  • Информация о работе по совместительству вносится по желанию работника на основании документа, подтверждающего такую работу (часть 5 статьи 66 ТК РФ)

В итоге,

Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего времени с оформлением допсоглашения, а совместительство — работу в свободное время по отдельному трудовому договору.
При выборе оптимальной формы организации дополнительной работы работодателю полезно учитывать:
  • Характер и объем дополнительной работы
  • Временные возможности сотрудника
  • Финансовые стороны оплаты труда
  • Особенности кадрового документооборота

Чек-лист сравнения совмещения и совместительства

  • Время выполнения работы: при совмещении — в течение основного рабочего дня, при совместительстве — в свободное от основной работы время
  • Документальное оформление: при совмещении — допсоглашение и приказ, при совместительстве — отдельный трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка
  • Продолжительность: при совместительстве — не более 4 часов в день, при совмещении — в рамках основного рабочего времени
  • Оплата труда: при совмещении — доплата к основному окладу, при совместительстве — отдельный оклад пропорционально отработанному времени
  • Трудовая книжка: при совмещении — запись не вносится, при совместительстве — вносится по желанию работника
  • Сравнение с МРОТ: при совмещении доплата не учитывается, при совместительстве зарплата сравнивается с МРОТ отдельно

Используемые нормативные акты

  • Статья 60.1 ТК РФ — определяет понятие работы по совместительству
  • Статья 60.2 ТК РФ — регламентирует выполнение дополнительной работы на условиях совмещения
  • Часть 5 статьи 66 ТК РФ — устанавливает порядок внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку
  • Статья 151 ТК РФ — определяет порядок оплаты труда при совмещении
  • Часть 1 статьи 282 ТК РФ — содержит определение совместительства
  • Статья 284 ТК РФ — устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству
  • Постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П — разъясняет порядок сравнения заработной платы с МРОТ

Частые вопросы о совмещении и совместительстве

Можно ли работать по совместительству в нескольких организациях одновременно?

Да, трудовое законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых работник может трудиться по совместительству. Единственное ограничение — суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Обязательно ли получать согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству в другой организации?

Нет, работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей без получения согласия по основному месту работы. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами.

Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по совместительству?

Да, при приеме на работу по совместительству может быть установлен испытательный срок на общих основаниях. При этом продолжительность испытания не может превышать сроки, установленные статьей 70 ТК РФ.
2025-03-06 16:02 Зарплата и кадровый учет Вопрос-ответ