Журнал

Перевод на нижестоящую должность без согласия работника запрещен Рострудом

Роструд запретил перевод сотрудника на нижестоящую должность без его письменного согласия, даже если работник не справляется со своими обязанностями. Данное разъяснение содержится в Информации Роструда от 04.12.2024.
Односторонний перевод на другую должность допускается только в исключительных случаях: при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях. Это правило распространяется как на временные, так и на постоянные переводы.
Ранее Роструд уже высказывал аналогичную позицию относительно временного понижения в должности.
В конце статьи рекомендации по оформлению перевода сотрудника на другую должность с учетом требований трудового законодательства.

Общие правила перевода сотрудника на другую должность

Перевод работника на нижестоящую должность требует обязательного письменного согласия сотрудника
Трудовое законодательство устанавливает четкие требования к процедуре перевода сотрудников. Основополагающим принципом является добровольность - работник выражает свое согласие в письменной форме.
Требования к переводу:
  • Письменное согласие работника
  • Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору
  • Издание приказа о переводе
  • Внесение записи в трудовую книжку при постоянном переводе

Исключительные ситуации для одностороннего перевода

Работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия только при чрезвычайных обстоятельствах
Перечень исключительных ситуаций:
  • Несчастные случаи на производстве
  • Пожары
  • Наводнения
  • Другие чрезвычайные обстоятельства
🔍 Пример: При пожаре на складе работодатель вправе временно перевести офисных сотрудников на работы по ликвидации последствий пожара без их согласия. Срок такого перевода - не более одного месяца.

Особенности понижения в должности

Неудовлетворительное выполнение обязанностей не является основанием для одностороннего понижения в должности
При неудовлетворительной работе сотрудника работодатель может:
  • Провести аттестацию работника
  • Применить дисциплинарные взыскания
  • Предложить перевод на другую должность

Чек-лист для работодателя при переводе сотрудника

⒈ Определить вид перевода (временный/постоянный)
⒉ Получить письменное согласие работника
⒊ Оформить дополнительное соглашение
⒋ Издать приказ о переводе
⒌ Внести запись в трудовую книжку (при постоянном переводе)

Используемые нормативные акты

  • Информация Роструда от 04.12.2024
  • Трудовой кодекс РФ

Частые вопросы

Можно ли понизить в должности за плохую работу?

Нет, понижение в должности возможно только с согласия работника

На какой срок возможен временный перевод без согласия?

Не более одного месяца и только в чрезвычайных ситуациях
2024-11-17 11:09 Зарплата и кадровый учет Вопрос-ответ