Журнал

Роструд запретил сокращение матерей одиночек с детьми до 16 лет

Роструд разъяснил запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет (18 лет для детей-инвалидов). Это касается женщин, воспитывающих детей без отца из-за его смерти, недееспособности или уклонения от родительских обязанностей.
В разъяснениях ведомства рассмотрен конкретный случай: нельзя сократить работницу, воспитывающую 10-летнего ребенка после развода, если отец ребенка уехал за границу и не платит алименты.

Определение статуса матери-одиночки

Фактическое отсутствие участия отца в воспитании ребенка определяет правовой статус матери-одиночки
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого определения понятия ‘одинокая мать’. Однако правоприменительная практика и разъяснения Роструда позволяют отнести к данной категории женщин, которые воспитывают детей без участия отца по следующим причинам:
  • Смерть отца ребенка
  • Признание отца недееспособным
  • Лишение отца родительских прав
  • Уклонение отца от исполнения родительских обязанностей
  • Длительное отсутствие отца и неуплата алиментов

Правовые гарантии при сокращении

Законодательство обеспечивает защиту трудовых прав одиноких матерей
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии:
  • Полный запрет на увольнение по инициативе работодателя до достижения ребенком 16 лет
  • Для матерей детей-инвалидов срок защиты продлевается до 18 лет
  • Запрет распространяется на все случаи сокращения численности или штата

Краткий вывод

Работодатель не имеет права сократить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 16 лет (18 лет - для ребенка-инвалида), даже при проведении масштабной реорганизации предприятия.

Используемые нормативные акты

  • Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1 - разъяснение о запрете увольнения матери-одиночки
  • Трудовой кодекс РФ - установление базовых гарантий
2024-11-27 11:49 Зарплата и кадровый учет Вопрос-ответ