Журнал

Работодатель не обязан оплачивать время в пути к клиентам как сверхурочную работу

Суды отклонили иск сотрудницы, которая пыталась добиться оплаты времени, проведенного в поездках на такси к клиентам, как сверхурочной работы (Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2024 по делу № 88-25748/2024).

Главный вывод судебных инстанций: время в дороге до места выполнения должностных функций не входит в рабочее время. Представленные работницей чеки такси были признаны ненадежными доказательствами.

В пользу работодателя сыграло отсутствие приказов о привлечении к сверхурочным, а табель учета рабочего времени подтверждал обычный режим труда.

Обстоятельства дела

Специалист предприятия на протяжении двух лет систематически выезжала к заказчикам, расположенным в удаленных местах. Такие поездки происходили два раза в неделю и характеризовались ранними выездами и поздними возвращениями — фактически вне рамок установленного графика работы. После увольнения сотрудница выставила требование о выплате компенсации за часы, потраченные на дорогу при исполнении служебных обязанностей, считая их сверхурочной работой.

В качестве подтверждения работница предъявила суду квитанции от служб такси с указанием времени начала и завершения поездок. По мнению истицы, эти документы должны были послужить доказательством фактически отработанных сверхурочных часов.

Позиция судебных инстанций

При разборе иска суды трех инстанций пришли к однозначному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований работницы. Их решение опиралось на следующие главные доводы:

Ненадежность представленных доказательств — суды поддержали точку зрения работодателя о том, что отметки времени в чеках такси могут быть проставлены произвольно и не являются достоверным свидетельством реального времени поездок
Правовая оценка времени в пути — принципиальным моментом стал вывод о том, что время, затраченное на дорогу до места выполнения трудовых функций и обратно, не считается рабочим временем согласно действующему законодательству
Отсутствие документального оформления — суды установили, что руководство компании не издавало распорядительных документов о привлечении сотрудницы к сверхурочным работам
Данные табеля учета рабочего времени — официальная документация подтверждала, что сотрудница трудилась в пределах обычной продолжительности рабочего дня

Юридические аспекты рабочего времени и сверхурочной работы

Трудовой кодекс четко определяет понятие рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе

Для правильного понимания решения судов необходимо учитывать нормативное регулирование вопросов рабочего времени:

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Время в пути к месту выполнения трудовых функций по общему правилу не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами
Сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ) — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Привлечение к сверхурочной работе требует письменного распоряжения работодателя и, в большинстве случаев, письменного согласия работника

🔍 Пример: Компания направляет сотрудника в командировку с выездом в 6:00 и возвращением в 22:00, при стандартном графике работы 9:00-18:00. Время в пути (с 6:00 до 9:00 и с 18:00 до 22:00) не будет считаться сверхурочной работой, если это не оформлено соответствующим приказом и не отражено в табеле учета рабочего времени.

Чек-лист для работодателя при организации разъездной работы

Внести положение о разъездном характере работы в трудовой договор с сотрудником
Разработать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок компенсации расходов при разъездном характере работы
Вести точный учет рабочего времени в табеле с фиксацией только фактического времени выполнения трудовых функций
При необходимости привлечения к сверхурочной работе издавать соответствующие приказы
Сохранять документы, подтверждающие согласие работника на сверхурочную работу
Установить порядок компенсации транспортных расходов при служебных поездках

Используемые нормативные акты

Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2024 по делу № 88-25748/2024
Трудовой кодекс РФ, статья 91 (понятие рабочего времени)
Трудовой кодекс РФ, статья 99 (сверхурочная работа)
Трудовой кодекс РФ, статья 168.1 (возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер)

Частые вопросы о разъездном характере работы

Что считается рабочим временем при разъездном характере работы?

Рабочим временем считается только период фактического выполнения трудовых обязанностей. Время в пути к месту работы и обратно по общему правилу не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Как правильно оформить разъездной характер работы?

Необходимо включить соответствующее условие в трудовой договор, разработать положение о разъездном характере работы, установить порядок компенсации расходов на проезд и иных сопутствующих затрат. Желательно детально регламентировать порядок учета рабочего времени при выездах.

Когда время в пути может быть признано рабочим?

Время в пути может быть признано рабочим в исключительных случаях: если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами; если работник выполняет трудовые функции в процессе перемещения; если поездка осуществляется по распоряжению работодателя в рабочее время для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (служебная командировка).

2025-03-09 16:13 Зарплата и кадровый учет Вопрос-ответ Судебная практика