Журнал

Сроки и процедура увольнения по собственному желанию согласно ТК РФ

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник обязан предупредить работодателя за две недели до планируемой даты увольнения.

Законом не установлен срок рассмотрения заявления работодателем. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу. Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет и выдать необходимые документы.

Досрочное расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. В конце статьи чек-лист по процедуре увольнения по собственному желанию.

Сроки рассмотрения заявления на увольнение

Законодательно не установлен срок рассмотрения заявления работодателем
Трудовое законодательство не регламентирует конкретные временные рамки для рассмотрения работодателем заявления об увольнении. Это означает, что формально работодатель может принять решение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сколько времени работодатель может рассматривать заявление на увольнение?
Работодатель может рассматривать заявление на увольнение вплоть до последнего дня срока предупреждения. Однако, оптимальной практикой считается оперативное рассмотрение такого заявления для эффективного планирования кадровых процессов.
Важно учесть:
  • Отсутствие законодательно установленного срока не означает, что работодатель может игнорировать заявление
  • Работник вправе настаивать на своевременном рассмотрении заявления
  • В случае конфликтных ситуаций рекомендуется документировать все коммуникации с работодателем
🔍 Пример:
Анна подала заявление об увольнении 1 июня. Работодатель не дает ответа до 13 июня. Анна вправе напомнить о своем заявлении и уточнить статус его рассмотрения, так как это влияет на ее дальнейшие планы.

Срок предупреждения об увольнении

Работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Этот период начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сколько нужно отработать после подачи заявления на увольнение?

По общему правилу, работник должен отработать две недели после подачи заявления на увольнение.
Однако, существуют исключения:
⒈ Возможно сокращение срока по соглашению между работником и работодателем
⒉ В некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении
⒊ При наличии уважительных причин работодатель может быть обязан уволить работника в течение трех дней
🔍 Пример:
Петр подал заявление об увольнении 10 сентября. Если не будет достигнуто соглашение о более раннем увольнении, последним рабочим днем Петра будет 24 сентября.

Права работника после подачи заявления

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу
По окончании двухнедельного срока предупреждения работник имеет право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Это право закреплено в части 5 статьи 80 ТК РФ.
Ключевые моменты:
  • Работник не обязан обосновывать свое решение об увольнении
  • До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление
  • Работодатель не вправе принуждать работника к продолжению работы после истечения срока

Обязанности работодателя в день увольнения

Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать документы
В последний день работы работодатель обязан выполнить следующие действия:
⒈ Выдать работнику трудовую книжку (если ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности
⒉ Произвести полный расчет, включая выплату всех причитающихся сумм
⒊ Выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
🔍 Пример:
Мария увольняется 30 октября. В этот день работодатель должен выдать ей трудовую книжку, произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и предоставить справку о доходах и суммах налога физического лица.

Заключение

Увольнение по собственному желанию – это право работника, реализация которого требует соблюдения определенной процедуры.

Ключевые моменты: двухнедельный срок предупреждения, право работника на прекращение работы по истечении этого срока, и обязанности работодателя в день увольнения. .

Чек-лист по увольнению по собственному желанию

⒈ Подготовить заявление об увольнении
⒉ Подать заявление работодателю, получить отметку о принятии
⒊ Отработать установленный срок (обычно две недели)
⒋ Передать дела и рабочее место
⒌ Получить в последний день работы все необходимые документы и расчет
⒍ Убедиться в корректности записи в трудовой книжке

Используемые нормативные акты

  • Трудовой кодекс РФ, статья 80 - основной документ, регулирующий процедуру увольнения по собственному желанию

Частые вопросы читателей об увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться без отработки?

Да, но только в случаях, предусмотренных законом (например, выход на пенсию) или по соглашению с работодателем.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Направить заявление заказным письмом с уведомлением. Срок отработки начнется со следующего дня после получения письма работодателем.

Могут ли меня уволить за прогул, если я не вышел на работу после окончания срока предупреждения?

Нет, если вы подали заявление и отработали положенный срок, вы имеете право прекратить работу. Однако рекомендуется документально подтвердить факт подачи заявления и истечения срока предупреждения.
2024-11-14 10:55 Зарплата и кадровый учет Вопрос-ответ