Журнал

Принуждение к увольнению по соглашению сторон. Как суд оценивает доказательства давления

Кассационный суд признал законным увольнение по соглашению сторон после дисциплинарного взыскания, даже когда работник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям. Попытка уйти от наказания и получение дисциплинарного взыскания в день написания заявления не подтверждают факт давления на работника.
Суд обратил особое внимание на последовательность действий сотрудника: подписание документов, получение расчета и трудовой книжки, отсутствие оспаривания приказа о взыскании. При этом существует и противоположная судебная практика по аналогичным делам.

Суть спора и позиция работника

Работник получил выговор и подал заявление об увольнении в один день
Работник получил дисциплинарное взыскание в виде выговора и в тот же день подал заявление об увольнении по соглашению сторон. После расторжения трудового договора сотрудник обратился в суд, утверждая:
  • Увольнение было вынужденным
  • Подписание документов произошло под давлением
  • Действия были мотивированы страхом увольнения по порочащим основаниям

Анализ кассационной инстанции

Отсутствие давления подтверждается действиями работника
Кассационный суд отменил решения нижестоящих инстанций, указав:
⒈ Желание избежать увольнения по негативным основаниям не доказывает наличие давления со стороны работодателя
⒉ Ознакомление с приказом о взыскании в день написания заявления - законная обязанность работодателя
⒊ Работник не оспаривал приказ о дисциплинарном взыскании
⒋ Действия работника были последовательными и добровольными

Используемые нормативные акты

  • Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024
  • Иная практика кассационных судов по аналогичным делам
2024-11-15 11:06 Зарплата и кадровый учет Судебная практика