Журнал

ВС РФ: надбавку за вредные условия труда нельзя включать в МРОТ

Вопрос включения различных надбавок в состав МРОТ является актуальным для многих работодателей.
Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17.11.2023 разъяснил, что надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в МРОТ.
Рассмотрим подробнее это решение и сложившуюся судебную практику по данному вопросу.

Включается ли надбавка за вредные условия труда в МРОТ?

Нет.
Верховный Суд РФ в постановлении от 17.11.2023 N 53-АД23-11-К8 указал, что надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ. Главный врач учреждения здравоохранения был правомерно привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату некоторым сотрудникам зарплаты не в полном объеме, так как в МРОТ была включена указанная доплата.

Какие выплаты не включаются в МРОТ согласно позиции Конституционного Суда РФ?

Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.04.2019 N 17-П разъяснил, что в состав заработной платы, которая сравнивается с МРОТ, не включаются:
  • повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка).
  • При этом компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в отличие от вышеперечисленных, могут включаться в состав регулярно получаемой месячной зарплаты для сравнения с МРОТ.

Каково мнение судов общей юрисдикции по вопросу включения надбавки за вредные условия труда в состав МРОТ?

В большинстве случаев суды общей юрисдикции, основываясь на позиции Конституционного Суда РФ, считают, что надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ, а должна начисляться сверх него.
Такой вывод содержится, например, в определениях ВС Республики Карелия от 15.04.2022 N 33-1131/2022, Третьего КСОЮ от 17.11.2021 N 8Г-19471/2021, Восьмого КСОЮ от 27.04.2021 N 8Г-6400/2021.
Однако в некоторых решениях встречается и противоположная точка зрения, допускающая включение указанной надбавки в состав МРОТ (определения Саратовского облсуда от 11.02.2021 N 33-604/2021, Камчатского краевого суда от 14.10.2021 N 33-1754/2021).

Заключение

Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по мнению Верховного Суда РФ, не включается в состав заработной платы для ее сравнения с минимальным размером оплаты труда.
Такая доплата должна начисляться сверх МРОТ, аналогично “северным” надбавкам и оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни.
Несмотря на то, что в судебной практике встречается и иная точка зрения, работодателям следует придерживаться подхода, изложенного в постановлении ВС РФ от 17.11.2023 N 53-АД23-11-К8, чтобы исключить риск привлечения к административной ответственности.

Используемые нормативные акты

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1)
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 6 ст. 5.27) - устанавливает ответственность за невыплату или неполную выплату зарплаты
  • Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П - указывает на невключение ряда выплат в состав зарплаты для сравнения с МРОТ
  • Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П - не допускает включение “северных” надбавок в состав МРОТ
  • Постановление Верховного Суда РФ от 17.11.2023 N 53-АД23-11-К8 - надбавка за вредные условия труда не включается в МРОТ
2024-04-26 16:28 Зарплата и кадровый учет Судебная практика