Журнал

Перевод сотрудника в отпуске между филиалами не создает обязанности компенсировать СФР

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 27.03.2025 по делу № А82-9027/2023 отказал СФР во взыскании компенсации с организации за выплату пособия по уходу за ребенком «неправильным» отделением фонда.

Спор возник после перевода сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой филиал, когда прежнее отделение СФР продолжило выплачивать пособие, не получив информацию о переводе. Суд установил принцип единства средств СФР и отсутствия ущерба фонду при выплате пособия любым его отделением.

Обстоятельства дела

Организация перевела сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком между филиалами, но прежнее отделение СФР продолжило выплачивать пособие.
Организация оформила перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в другой филиал. Прежнее отделение СФР не получило информацию о переводе и продолжило перечислять пособие по уходу за ребенком на прежних основаниях.
Новое отделение СФР, к которому территориально относился филиал после перевода, пособие не назначало и не выплачивало. Двойного перечисления средств не происходило — выплаты осуществлялись только одним отделением фонда.
После выявления ситуации СФР потребовал от организации компенсацию убытков, мотивируя это тем, что пособие должно было выплачивать новое отделение, а не прежнее.

Позиция СФР

Фонд требовал компенсации на основании территориального принципа распределения ответственности между отделениями.
СФР обосновывал свои требования следующими аргументами:
  • После перевода сотрудницы ответственность за выплату пособия должна была перейти к новому отделению
  • Прежнее отделение выплачивало пособие без правовых оснований
  • Организация должна была уведомить об изменениях, что предотвратило бы неправомерные выплаты
  • Фонд понес убытки из-за выплаты пособия «неправильным» отделением

Позиция организации

Работодатель настаивал на правомерности выплат и отсутствии оснований для компенсации.
Организация возражала против требований СФР:
  • Выплата пособия осуществлялась правомерно в рамках действующего законодательства
  • Отсутствовали двойные или излишние перечисления средств
  • Сотрудница получала положенное ей пособие в полном объеме
  • Фактического ущерба СФР не возникло

Решение АС Волго-Вятского округа

Суд отказал СФР в требованиях, установив четыре принципа для аналогичных ситуаций.
Арбитражный суд поддержал позицию организации, основываясь на следующих аргументах:
⒈ Правомерность выплаты пособия
СФР не оспаривает правомерность самой выплаты пособия. Сотрудница имела право на получение пособия, размер и порядок выплаты соответствовали законодательству.
⒉ Отсутствие двойного или излишнего перечисления
Пособие выплачивалось только одним отделением СФР. Сотрудница не получала двойных выплат, переплата отсутствовала.
⒊ Выплата другим отделением не означает необоснованность
Тот факт, что пособие выплачивало не то отделение, которое должно было это делать территориально, не делает выплату необоснованной.
⒋ Принцип единства средств СФР
Деньги СФР едины независимо от того, какое отделение осуществляет выплату. Выплата пособия любым отделением фонда не влечет ущерба для СФР в целом.

Принципы для применения в практике

Решение формирует принципы взаимодействия с СФР при переводах сотрудников между филиалами.
Отсутствие обязанности компенсации при правомерных выплатах
Организации не обязаны компенсировать СФР выплаты пособий, если они осуществлялись правомерно, даже при выплате “неправильным” отделением.
Территориальный принцип не создает финансовых обязательств
Нарушение территориального принципа распределения обязанностей между отделениями СФР не создает финансовых обязательств для работодателя.
Единство средств социального фонда
Выплата пособий любым отделением СФР не причиняет ущерба фонду, поскольку его средства едины.
Приоритет права сотрудника на пособие
Правомерное получение сотрудником положенного пособия важнее соблюдения внутренних процедур распределения обязанностей между отделениями СФР.

Практический пример применения принципов

Организация с филиалами в Москве и Санкт-Петербурге переводит сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из московского в петербургский филиал. Московское отделение СФР продолжает выплачивать пособие, не зная о переводе. Петербургское отделение требует компенсации от организации. На основании рассмотренного решения организация может отказать в компенсации, ссылаясь на правомерность выплат и единство средств СФР.

Используемые нормативные акты

Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.03.2025 по делу № А82-9027/2023

Вопросы по аналогичным ситуациям

Должен ли работодатель уведомлять СФР о переводе сотрудника в отпуске по уходу за ребенком в другой филиал?
Прямой обязанности уведомления СФР о переводах между филиалами одной организации законодательство не устанавливает. Однако такое уведомление поможет избежать технических ошибок в выплатах. Отсутствие уведомления не создает оснований для компенсации правомерно выплаченных пособий.
Может ли СФР требовать от организации возврата пособия, выплаченного “неправильным” отделением?
Нет, если выплата была правомерной и отсутствовали двойные перечисления. Суд установил принцип единства средств СФР, согласно которому выплата любым отделением не причиняет ущерба фонду.
Что делать, если два отделения СФР одновременно выплачивают пособие одному сотруднику?
В случае двойных выплат организация должна уведомить оба отделения о ситуации. Переплаченные суммы подлежат возврату в СФР, но только в размере фактической переплаты, а не полной суммы, выплаченной одним из отделений.
Распространяется ли принцип единства средств СФР на другие социальные выплаты?
Логика решения может применяться к аналогичным ситуациям с другими пособиями СФР при условии правомерности выплат и отсутствия двойного финансирования. Однако каждая ситуация требует индивидуального анализа с учетом специфики конкретного вида пособия.
2025-05-21 15:00 Судебная практика Зарплата и кадровый учет Страховые взносы