Журнал

Как неуказание кода 47 привело к доплате СФР 40% от суммы пособия

Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 11.04.2025 № А56-114961/2023 обязал работодателя возместить СФР излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности из-за неуказания кода 47 в реестре сведений.

Спор касался ситуации, когда бывший сотрудник заболел на 30-й день после увольнения, но получил пособие в размере 100% среднего заработка вместо положенных 60%. Суд установил, что технические сбои в программе работодателя не освобождают от ответственности за предоставление недостоверной информации страховщику.

Обстоятельства дела

Социальный фонд произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка на основании сведений, поданных страхователем. Физическое лицо открыло больничный лист на 30-й день после увольнения с предыдущего места работы.
Бывший работодатель при подаче реестра сведений в СФР не указал код 47, который обозначает заболевание или травму, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Отсутствие этого кода привело к автоматическому назначению пособия в максимальном размере.
Позднее СФР установил фактические обстоятельства заболевания и потребовал от работодателя возврата излишне выплаченной суммы пособия.

Позиция СФР

Социальный фонд обосновал требование о возврате излишней выплаты следующими аргументами:
⒈ Нарушение размера пособия по закону. При заболевании в течение 30 дней после увольнения пособие должно составлять 60% среднего заработка, а не 100%.
⒉ Обязанность работодателя указывать код 47. Страхователь должен был отразить в реестре сведений код, указывающий на особые условия исчисления пособия.
⒊ Ответственность за достоверность данных. Работодатель несет ответственность за полноту и точность предоставляемой в СФР информации.

Расчет излишней выплаты

Если средний заработок составлял 50 000 рублей, то при правильном расчете пособие должно было составить 30 000 рублей (60%), а не 50 000 рублей (100%). Разница в 20 000 рублей подлежит возврату.

Позиция первой инстанции

Суд первой инстанции не поддержал позицию социального фонда по следующим основаниям:
⒈ Указание процентной ставки в реестре. В поданных работодателем сведениях была указана процентная ставка для выплаты пособия, что свидетельствовало о намерении правильно рассчитать выплату.
⒉ Техническая невозможность. Страхователь не смог автоматически проставить код 47 из-за ограничений программного обеспечения.
⒊ Отсутствие умысла. Работодатель не имел намерения предоставить недостоверные сведения социальному фонду.

Решение апелляции

Апелляционная инстанция признала работодателя ответственным за неуказание кода независимо от технических проблем
Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отменил решение первой инстанции и удовлетворил требования СФР. Суд апелляционной инстанции исходил из следующих правовых позиций:

Обязанность соблюдения размера пособия

По Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие при заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после увольнения, выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Влияние кода на размер выплаты

Указание или неуказание кода 47 непосредственно влияет на размер пособия застрахованному лицу - 100% или 60% среднего заработка. Заполнение строки “Условия исчисления” в больничном листе является обязанностью работодателя.

Ответственность при технических сбоях

Технический сбой в программе, из-за которого не был проставлен код 47, представляет собой внутренний организационный вопрос деятельности страхователя. Такие обстоятельства не исключают ответственности работодателя за предоставление недостоверной информации страховщику.

Практическое применение принципа

Если в программе работодателя отсутствует функция автоматического проставления кода 47, страхователь должен обеспечить ручное внесение этого кода или использовать альтернативные способы передачи корректных сведений в СФР.

Принципы для применения в практике

Технические ограничения не освобождают от ответственности за достоверность сведений в СФР

Ответственность работодателя за коды в реестрах

Работодатели должны обеспечивать корректное заполнение всех обязательных полей в реестрах сведений, включая коды, влияющие на размер пособий. При технических ограничениях программного обеспечения необходимо использовать альтернативные способы передачи информации.

Контроль условий исчисления пособий

Страхователям полезно особое внимание уделять заполнению строки “Условия исчисления” при оформлении больничных листов работникам, уволившимся в течение последних 30 дней. Пропуск кода 47 приводит к неправомерному завышению размера пособия.

Судебная практика по техническим сбоям

Суды последовательно поддерживают позицию социального фонда в спорах о штрафах и возврате средств из-за технических сбоев на стороне страхователей. Исключения составляют случаи, когда технические проблемы возникают на стороне самого фонда.

Рекомендации по минимизации рисков

Работодателям рекомендуется внедрить дополнительные процедуры контроля при подаче сведений в СФР, включая проверку кадровой службой соответствия кодов фактическим обстоятельствам заболевания сотрудников.

Используемые нормативные акты

  • Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” - устанавливает размер пособия 60% при заболевании в течение 30 дней после увольнения
  • Постановление 13-го ААС от 11.04.2025 по делу № А56-114961/2023
  • Порядок заполнения листка нетрудоспособности

Вопросы по аналогичным ситуациям

Обязан ли работодатель возмещать СФР излишне выплаченное пособие при технических сбоях в программе?
Да, обязан. Технические сбои в программном обеспечении работодателя не освобождают от ответственности за предоставление недостоверных сведений социальному фонду. Страхователь должен обеспечить передачу корректной информации любыми доступными способами.
Какой размер пособия положен при заболевании на 30-й день после увольнения?
Пособие составляет 60% среднего заработка. Если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений, применяется пониженный размер пособия независимо от стажа работника.
Что происходит, если работодатель не указал код 47 в реестре сведений?
СФР автоматически назначает пособие в размере 100% среднего заработка. При последующем выявлении обстоятельств заболевания фонд потребует возврата излишне выплаченной суммы с работодателя, который не указал код.
Можно ли избежать ответственности, если техническая ошибка произошла на стороне СФР?
Да, можно. Суды отменяют штрафы и требования о возврате средств, если технические сбои происходили в системах социального фонда. Работодатель должен документально подтвердить, что ошибка возникла не по его вине.
Как правильно заполнить условия исчисления при заболевании после увольнения?
В строке “Условия исчисления” больничного листа необходимо указать код 47. В реестре сведений, передаваемом в СФР, также должен быть отражен этот код для корректного расчета пособия в размере 60% среднего заработка.
2025-05-22 15:00 Судебная практика Зарплата и кадровый учет Страховые взносы