Журнал

Неравное премирование к 8 марта признано дискриминацией судом

Суд признал дискриминацией неравную выплату премии к 8 марта сотрудницам одной организации. Кассационный суд установил, что премии к праздничным датам относятся к выплатам социального характера и должны выплачиваться в равном размере всем работникам определенной категории.

При неравном распределении таких премий работник вправе требовать компенсацию морального вреда и доплату разницы между полученной и максимальной премией. Работодатель обязан устанавливать размер социальных премий на основе принципа равенства прав - в одинаковом фиксированном размере либо в виде единого процента к окладу.

Правовая статус премии к 8 марта

Премии к праздничным датам имеют социальный, а не производственный характер и должны распределяться равномерно
Премии к праздничным датам, включая выплаты к Международному женскому дню, существенно отличаются от производственных премиальных выплат. Локальными нормативными актами многих организаций такие премии классифицируются как выплаты социального характера, что имеет значимое юридическое значение при определении порядка их начисления и распределения.
В отличие от производственных премий, размер которых напрямую зависит от результатов труда конкретного сотрудника, его производительности и отношения к рабочим обязанностям, социальные выплаты назначаются по иным критериям. Основанием для получения праздничной премии к 8 марта выступает исключительно принадлежность работника к женскому полу, а не трудовые достижения.
Характеристики премий социального характера:
  • Выплачиваются по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовой функции
  • Приурочены к определенным датам или событиям
  • Не связаны с производственными показателями
  • Требуют равного подхода к работникам одной категории

Позиция работницы и судебное разбирательство

В рассматриваемом случае сотрудница обнаружила, что полученная ею премия к 8 марта оказалась заметно меньше, чем у других работниц организации. Расценив данную ситуацию как проявление дискриминации, она инициировала судебное разбирательство.
В своем исковом заявлении работница выдвинула несколько требований:
  • Признать приказ о премировании нарушающим ее права
  • Обязать работодателя выплатить премию в максимальном размере
  • Взыскать компенсацию морального вреда
Данное дело наглядно демонстрирует, что вопросы неравного распределения даже необязательных премиальных выплат могут стать предметом серьезного трудового спора и привести к судебным разбирательствам на нескольких инстанциях.

Решения судов разных инстанций

Различные судебные инстанции по-разному оценивают правомерность неравного премирования
Рассмотрение данного трудового спора прошло через несколько судебных инстанций, каждая из которых сформировала собственную правовую позицию по вопросу неравного премирования.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований истицы, аргументировав решение следующим образом:
  • Установление порядка и размеров выплаты премии к 8 марта является исключительной прерогативой работодателя
  • Разница в размере премий не может считаться дискриминацией, поскольку выплата производилась по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовых функций
Апелляционный суд занял иную позицию, частично удовлетворив требования работницы:
  • Установил факт дискриминации в отношении истицы
  • Взыскал компенсацию морального вреда
  • Однако отказался обязать работодателя доплатить разницу в премии
Кассационный суд направил дело на новое рассмотрение, указав на противоречивость выводов апелляционной инстанции:
  • Установление факта нарушения права работницы логически требует его восстановления
  • Отказ во взыскании разницы в премии при признании дискриминации является недопустимым
При повторном рассмотрении апелляционный суд восстановил нарушенное право работницы и взыскал с работодателя разницу между максимальным размером премии и фактически выплаченной суммой.

Практические выводы для работодателей

Прежде всего, необходимо четко разграничивать в локальных нормативных актах премии производственного характера и выплаты социального характера. Если премия к 8 марта классифицируется как социальная выплата, ее размер должен устанавливаться на основе принципа равенства прав работников одной категории.
Допустимые варианты определения размера социальных премий:
  • Равный фиксированный размер для всех сотрудниц
  • Единый процент к окладу для всех работниц
  • Дифференциация по уровню занимаемой должности, но с соблюдением равенства внутри каждой категории
Любые отступления от принципа равенства при распределении социальных премий создают риски признания таких действий дискриминационными с соответствующими правовыми последствиями.

Чек-лист по выплате премий социального характера

  • Закрепить в локальных нормативных актах четкое разделение премий на производственные и социальные
  • Установить единые критерии определения размера социальных премий для работников одной категории
  • Документально оформить порядок назначения премий к праздничным датам
  • Обеспечить прозрачность процесса премирования
  • Проверить соблюдение принципа равенства при распределении премиальных выплат
  • При дифференциации премий обосновать различия объективными критериями

Используемые нормативные акты

  • Определение Первого КСОЮ от 26 марта 2024 г. N 8Г-5094/2024
  • Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июня 2024 г. N 33-19001/2024

Частые вопросы о премиях социального характера

Могут ли премии к праздничным датам выплачиваться в разном размере?

Премии социального характера, к которым относятся выплаты к праздничным датам, должны распределяться на основе принципа равенства. Дифференциация возможна только при наличии объективных критериев, например, в зависимости от уровня занимаемой должности, но с соблюдением равенства внутри каждой категории работников.

Как доказать факт дискриминации при выплате премий?

Для доказательства дискриминации при выплате премий необходимо представить сведения о размерах премий, выплаченных другим работникам аналогичной категории, а также документы, подтверждающие отсутствие объективных причин для дифференциации выплат. Практически значимо также установить социальный характер премии, не связанный с производственными показателями.

Какие документы регламентируют выплату премий социального характера?

Выплата премий социального характера регламентируется локальными нормативными актами организации: положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором. В этих документах должны быть четко определены критерии отнесения премий к социальным выплатам и порядок их распределения среди работников.
2025-03-02 21:09 Зарплата и кадровый учет Судебная практика