Журнал

Больничный в течение 30 дней после увольнения. Ответственность СФР за двойную выплату

СФР выплатил пособие по больничному листу дважды после получения сведений от двух компаний. Сотрудник расстался с первым работодателем 27 сентября, нашел новое место 29 сентября, а захворал 9-16 октября.

Электронный листок нетрудоспособности с кодом 47 (болезнь в течение 30 дней после увольнения) попал к обоим нанимателям, и каждый направил реестр в фонд. При проверке СФР попытался вернуть излишне потраченные средства с бывшего работодателя, но суд принял сторону организации (Постановление 7-го ААС от 31.01.2025 по делу № А27-7901/2024).

Судьи отметили, что компания правильно применила код 47, а фонд, в свою очередь, не проверил должным образом информацию о страхователях.

Оформление больничного после расторжения трудового договора

Прежний наниматель выплачивает пособие, если болезнь возникла в 30-дневный период после увольнения
Законы России дают человеку возможность получить деньги по временной нетрудоспособности даже после прекращения работы в компании. Главное условие — болезнь или травма должны случиться в течение 30 календарных дней с момента ухода с работы.
В этих случаях при создании реестра для СФР прежний работодатель вносит специальный код 47 в графу «Условия начисления». Этот код, по сути, сигнализирует фонду, что деньги начисляются бывшему сотруднику, который заболел в месячный срок после ухода из компании.
Базовые правила:
  • Выплата составляет 60% среднего заработка вне зависимости от стажа (такие правила установлены в пункте 1 части 2 статьи 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.)
  • Код 47 применяется только бывшим нанимателем
  • Деньги выдаются за весь период болезни, но максимум за 30 календарных дней

Почему произошла двойная выплата

Двойное перечисление средств случилось из-за недостаточной проверки информации со стороны СФР
Разберем детальнее обстоятельства происшедшего. Работник прекратил трудиться в организации (Работодатель №1) 27 сентября. Почти сразу, 29 сентября, он устроился к новому нанимателю (Работодатель №2). Через некоторое время, с 9 по 16 октября, человек заболел и оформил больничный лист.
Поскольку заболевание произошло в пределах 30-дневного периода после увольнения, электронный больничный был направлен обоим работодателям:
  • Бывшему (с кодом 47)
  • Текущему (в обычном порядке)
Оба нанимателя, получив данные о закрытии больничного, отправили в СФР соответствующие реестры для выплаты пособия. Бывший работодатель верно указал код 47 в условиях начисления. В итоге Социальный фонд России произвел двойную выплату — на основе сведений от обеих фирм.
🔍 Пример:
Работник со средним дневным доходом 2500 рублей болел 8 дней (с 9 по 16 октября). От бывшего нанимателя он получил 60% от среднего заработка: 2500 × 8 × 0,6 = 12000 рублей. От нового работодателя — в зависимости от страхового стажа (например, при стаже более 8 лет — 100%): 2500 × 8 = 20000 рублей. В сумме сотрудник получил 32000 рублей вместо положенных 20000.

Почему суд поддержал работодателя

При проведении камеральной проверки СФР обнаружил факт двойной выплаты пособия и вынес решение о возврате излишне потраченных средств, а также наложил штраф на бывшего работодателя. Однако фирма не согласилась с этим решением и обратилась в суд.
Суды всех инстанций встали на сторону бывшего нанимателя и отказали СФР в удовлетворении требований. В Постановлении 7-го Апелляционного арбитражного суда от 31.01.2025 по делу № А27-7901/2024 приведены такие аргументы:
Основные доводы суда:
  • В справке о расчете пособия СФР сам отразил, что выплата делается с применением условия по коду 47
  • У Фонда был больничный лист с информацией о новом работодателе
  • Организация своевременно подала данные об увольнении сотрудника
  • СФР не выполнил обязанность по проверке сведений о страхователях в системах обязательного пенсионного и социального страхования
Суд пришел к выводу, что нет оснований считать, будто бывший работодатель предоставил недостоверные сведения. Напротив, он законно представил в СФР реестр с кодом 47, действуя строго по правилам.

Итог для работодателей и сотрудников

Ответственность за правильность выплат лежит на СФР, а не на добросовестных нанимателях
Данное судебное решение формирует полезную практику для всех участников отношений в сфере социального страхования. Можно сделать такие практические выводы:
Для работодателей:
  • Бывший наниматель должен оформить реестр с кодом 47 при получении больничного от сотрудника, заболевшего в течение 30 дней после увольнения
  • Текущий работодатель тоже должен подать реестр при получении больничного от нового сотрудника
  • Наниматели не несут ответственности за двойную выплату, если правильно оформили все документы
Для работников:
  • При устройстве к новому работодателю в течение 30 дней после увольнения стоит уведомить медицинское учреждение о смене места работы
  • В случае получения двойной выплаты СФР теоретически может потребовать вернуть излишне выплаченные средства
Для СФР:
  • Фонд обязан тщательно проверять сведения о страхователях перед выплатой пособий
  • Ответственность за двойную выплату лежит на СФР, а не на работодателях, корректно исполнивших свои обязанности

Краткий вывод

В ситуации, когда сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, но уже устроился к новому нанимателю, действия обоих работодателей по подаче реестров в СФР законны. Ответственность за проверку данных и предотвращение двойных выплат несет Социальный фонд России.

Используемые нормативные акты

  • Постановление 7-го ААС от 31.01.2025 по делу № А27-7901/2024 - судебное решение, закрепляющее позицию о законности действий бывшего работодателя
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - устанавливает право на получение пособия в течение 30 дней после увольнения
  • Приказ Минтруда России от 06.05.2022 № 266н - регламентирует использование кода 47 при формировании реестров для выплаты пособий
2025-03-12 16:37 Страховые взносы Судебная практика Вопрос-ответ