Работодатели должны выплатить зарплату за вторую половину декабря 2025 года не позднее 30 декабря, если установленный в организации срок выплаты приходится на период с 1 по 11 января 2026 года. Это требование части 8 статьи 136 ТК РФ: при совпадении срока выплаты с выходными или праздничными днями зарплату выдают накануне. Период с 1 по 11 января 2026 года — выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 112 ТК и постановлению Правительства от 24.09.2025 № 1466, а 31 декабря 2025 года объявлен выходным днем постановлением Правительства от 04.10.2024 № 1335.
Организации, у которых срок выплаты зарплаты установлен с 12 по 15 января, выплачивают зарплату за декабрь в обычном порядке — в дату, определенную локальными документами. Досрочная выплата в этом случае создает риск административного штрафа: интервал между выплатой зарплаты за декабрь и авансом за январь превысит полмесяца, что нарушает требование части 6 статьи 136 ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.
Правило выплаты зарплаты накануне праздников по Трудовому кодексу
Часть 8 статьи 136 ТК РФ устанавливает императивное правило: при совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или праздничным днем работодатель обязан выплатить ее накануне. Исключений из этой нормы не существует.
Правило применяется автоматически и не требует издания дополнительных приказов или внесения изменений в локальные нормативные акты организации. Работодатель обязан перенести дату выплаты на ближайший рабочий день перед выходным или праздником независимо от формулировок в трудовых договорах, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Производственный календарь на 2025-2026 годы содержит следующие нерабочие дни:
31 декабря 2025 года — выходной день согласно постановлению Правительства от 04.10.2024 № 1335
С 1 по 8 января 2026 года — нерабочие праздничные дни (новогодние каникулы)
С 9 по 11 января 2026 года — выходные дни
Таким образом, период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно представляет собой непрерывную последовательность нерабочих дней. Последний рабочий день перед праздниками — 30 декабря 2025 года (вторник). Именно на эту дату работодатели обязаны перенести выплату зарплаты, если установленный в организации срок приходится на любой день с 31 декабря по 11 января.
Норма части 8 статьи 136 ТК носит защитный характер для работников: она гарантирует получение заработной платы до длительных праздников, когда у людей возникают дополнительные расходы. Работодатель не вправе отказаться от переноса даты выплаты даже по соглашению с работниками.
Алгоритм определения даты выплаты зарплаты за декабрь 2025 года
Дата выплаты зарплаты за вторую половину декабря 2025 года зависит от установленного в организации срока выплаты и определяется по конкретному алгоритму с учетом производственного календаря.
Шаг ⒈ Определить установленный срок выплаты
Проверьте, на какое число приходится выплата зарплаты за вторую половину месяца согласно локальным документам организации (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовые договоры). Законодательство не устанавливает конкретные даты выплаты — работодатель определяет их самостоятельно с соблюдением требования о периодичности не реже чем каждые полмесяца.
Шаг ⒉ Применить правило переноса для сроков с 1 по 11 января
Если установленный срок выплаты приходится на любой день с 1 по 11 января 2026 года, зарплату необходимо выплатить 30 декабря 2025 года (вторник). Это последний рабочий день перед началом периода новогодних праздников. Перенос происходит автоматически по норме части 8 статьи 136 ТК без необходимости издания приказа.
Шаг ⒊ Сохранить обычный срок для дат с 12 по 15 января
Если установленный срок выплаты — 12, 13, 14 или 15 января, зарплату выплачивайте в установленный день. Эти даты приходятся на рабочие дни (понедельник-четверг первой рабочей недели 2026 года), поэтому перенос не требуется. Досрочная выплата в декабре создаст риск административного штрафа за нарушение периодичности выплаты зарплаты.
Таблица определения даты выплаты
| Установленный срок выплаты за вторую половину декабря | Фактическая дата выплаты |
|---|---|
| 1 января 2026 года (среда) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 2 января 2026 года (четверг) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 3 января 2026 года (пятница) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 4 января 2026 года (суббота) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 5 января 2026 года (воскресенье) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 6 января 2026 года (понедельник) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 7 января 2026 года (вторник) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 8 января 2026 года (среда) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 9 января 2026 года (четверг) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 10 января 2026 года (пятница) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 11 января 2026 года (суббота) | 30 декабря 2025 года (вторник) |
| 12 января 2026 года (понедельник) | 12 января 2026 года (понедельник) |
| 13 января 2026 года (вторник) | 13 января 2026 года (вторник) |
| 14 января 2026 года (среда) | 14 января 2026 года (среда) |
| 15 января 2026 года (четверг) | 15 января 2026 года (четверг) |
Таблица охватывает наиболее распространенные варианты установления сроков выплаты зарплаты в организациях. Если срок выплаты приходится на более позднюю дату (16 января и далее), применяйте этот срок без изменений.
Риски при нарушении порядка выплаты зарплаты за декабрь
Нарушение установленного порядка выплаты зарплаты за декабрь 2025 года влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ независимо от того, была выплата досрочной или запоздалой.
Риск при невыплате 30 декабря с установленным сроком 1-11 января
Невыплата зарплаты в последний рабочий день перед праздниками при установленном сроке выплаты с 1 по 11 января квалифицируется как нарушение трудового законодательства о сроках выплаты заработной платы. Работодатель нарушает императивное требование части 8 статьи 136 ТК РФ о выплате накануне выходного дня.
Административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ:
Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей
Для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 рублей
Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей
При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Риск при досрочной выплате 30 декабря с установленным сроком 12-15 января
Досрочная выплата зарплаты за декабрь 30 числа при установленном сроке выплаты с 12 по 15 января создает нарушение требования части 6 статьи 136 ТК о периодичности выплаты зарплаты. Между выплатой зарплаты за декабрь и авансом за январь (который обычно выплачивают около 28-30 января) пройдет около месяца, что превышает установленный законом полумесячный интервал.
Трудовой кодекс требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что максимальный интервал между выплатами не должен превышать 15-16 календарных дней. При досрочной выплате зарплаты за декабрь 30 числа и выплате аванса за январь 30 числа интервал составит 31 день, что в два раза превышает допустимый период.
Такое нарушение также квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ с аналогичными размерами штрафов. Формально работники получили зарплату раньше, но с точки зрения законодательства это нарушение периодичности выплат, которое ущемляет права работников на регулярное получение заработной платы.
Практическая рекомендация: работодателям с установленным сроком выплаты 12-15 января следует придерживаться этого срока и не поддаваться искушению выплатить зарплату досрочно «для удобства работников». Законодательство не предусматривает исключений из правила о периодичности выплат.
Отражение сроков выплаты зарплаты в локальных документах организации
Конкретные сроки выплаты зарплаты работодатель устанавливает самостоятельно в локальных нормативных актах с соблюдением требований Трудового кодекса о периодичности и порядке выплаты.
Сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель фиксирует в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах с работниками. Часть 6 статьи 136 ТК устанавливает только общее требование — выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, но не определяет конкретные даты.
Типичные варианты установления сроков выплаты:
Фиксированные даты месяца — например, 5-го и 20-го числа каждого месяца
Привязка к рабочим дням — например, в последний рабочий день первой половины месяца и 5-го числа следующего месяца
Привязка к календарным периодам — например, за период с 1 по 15 число — 25-го числа текущего месяца, за период с 16 по последнее число — 10-го числа следующего месяца
При формулировании сроков выплаты рекомендуется учитывать возможность совпадения установленных дат с выходными и праздничными днями. Можно использовать формулировку: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину — 10-го числа следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата выплачивается накануне».
Такая формулировка делает правило части 8 статьи 136 ТК более очевидным для работников и снижает количество вопросов при переносе дат выплаты. Однако даже при отсутствии такого уточнения в локальных документах работодатель обязан применять правило переноса — оно действует независимо от формулировок в локальных актах.
Изменение установленных сроков выплаты зарплаты требует внесения изменений в локальные нормативные акты и уведомления работников. Автоматический перенос даты выплаты при совпадении с праздниками не является изменением установленного срока — это применение императивной нормы закона, которое не требует процедуры изменения условий трудового договора.
Используемые нормативные акты
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Постановление Правительства Российской Федерации от 04.10.2024 № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году»
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году»
Вопросы по применению инструкции
Можно ли выплатить зарплату за декабрь раньше 30 декабря, если срок выплаты приходится на 5 января?
Да, работодатель вправе выплатить зарплату раньше 30 декабря 2025 года. Часть 8 статьи 136 ТК устанавливает крайний срок выплаты — накануне выходного или праздничного дня, но не запрещает более раннюю выплату.
Выплата зарплаты до установленного законом крайнего срока не нарушает требований трудового законодательства, поскольку работники получают заработную плату не позже, а раньше. Это не создает для них никаких неудобств и не ущемляет их права. Например, работодатель может выплатить зарплату за декабрь 27 или 28 декабря, если это удобнее с точки зрения организации документооборота или работы бухгалтерии.
Однако следует учитывать требование части 6 статьи 136 ТК о периодичности выплаты зарплаты. Если выплата произойдет значительно раньше (например, 20 декабря), интервал до аванса за январь может превысить полмесяца. Поэтому оптимальный период для досрочной выплаты — 27-30 декабря.
Что будет, если выплатить зарплату 30 декабря при установленном сроке 13 января?
Досрочная выплата зарплаты за декабрь 30 числа при установленном сроке 13 января создает риск административного штрафа за нарушение периодичности выплаты заработной платы.
Интервал между выплатой зарплаты за декабрь 30 числа и авансом за январь (который обычно выплачивают 28-30 января) составит около 30 дней. Это в два раза превышает установленный частью 6 статьи 136 ТК полумесячный интервал между выплатами. Трудовая инспекция при проверке квалифицирует это как нарушение требования о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.
Административная ответственность наступает по части 6 статьи 5.27 КоАП с теми же размерами штрафов, что и при задержке выплаты: от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. Формальное соблюдение нормы о выплате накануне праздников не освобождает от соблюдения нормы о периодичности.
Поэтому при установленном сроке выплаты 12-15 января работодателю необходимо выплачивать зарплату за декабрь в установленный срок в январе, несмотря на желание «закрыть год» до праздников.
Нужно ли издавать приказ об изменении даты выплаты зарплаты за декабрь?
Специальный приказ об изменении даты выплаты зарплаты за декабрь 2025 года издавать не требуется, поскольку перенос происходит автоматически на основании императивной нормы части 8 статьи 136 ТК РФ.
Правило о выплате зарплаты накануне выходного или праздничного дня действует независимо от формулировок в локальных нормативных актах организации и не требует дополнительного оформления приказом. Работодатель обязан применять это правило в силу прямого указания закона.
Однако работодателю следует уведомить работников о фактической дате выплаты зарплаты за декабрь. Это можно сделать через объявление на информационных стендах, сообщение в корпоративных мессенджерах или чатах, письменное уведомление в расчетных листках за ноябрь или иными способами, принятыми в организации для доведения информации до работников. Уведомление носит информационный характер и не является обязательным с точки зрения закона, но помогает избежать вопросов и претензий от работников.
Какой штраф грозит за несвоевременную выплату зарплаты за декабрь?
За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работодатель несет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Размеры штрафов при первичном нарушении: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Кроме административной ответственности, работодатель обязан выплатить работникам компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК). Коллективным договором или трудовым договором может быть установлен более высокий размер компенсации.
Можно ли перенести выплату зарплаты за декабрь на январь при установленном сроке 5 января?
Нет, работодатель не имеет права перенести выплату зарплаты за декабрь на январь, если установленный в организации срок выплаты приходится на период с 1 по 11 января 2026 года.
Часть 8 статьи 136 ТК содержит императивное требование о выплате зарплаты накануне выходного или праздничного дня при совпадении установленного срока с выходным или праздником. Это означает обязанность работодателя, а не право. Закон не предусматривает возможность переноса выплаты на более поздний срок, даже по соглашению с работниками.
Отказ от выплаты зарплаты 30 декабря при установленном сроке 5 января означает нарушение трудового законодательства о сроках выплаты заработной платы. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП, а работники получат право на компенсацию за задержку зарплаты по статье 236 ТК.
Даже если работники согласны на получение зарплаты после праздников, работодатель не может отказаться от выплаты 30 декабря, поскольку это нарушает императивную норму закона, которая не может быть изменена соглашением сторон.
