Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ закрепил право совместителей на выходное пособие при увольнении с основного места работы по причине ликвидации организации или сокращения численности штата. Гарантии распространяются на работников, которые после увольнения продолжили трудиться по договору совместительства в той же организации. Отдельно уточнены выплаты для совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включая компенсации за период трудоустройства согласно требованиям Постановления КС РФ от 22.11.2024 № 54-П.
Гарантии для совместителей при ликвидации и сокращении
Совместители получили право на выходное пособие при увольнении с основного места работы, если продолжают трудиться в той же организации по совместительству.
Федеральный закон № 306-ФЗ установил конкретные случаи, когда совместители имеют право на выходное пособие. Основанием для выплат является увольнение с основного места работы по причине ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников.
Право на получение выходного пособия возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- работник уволен с основного места работы по указанным основаниям
- после увольнения он продолжил трудиться в той же организации по договору совместительства
Норма реализует требования Постановления КС РФ от 22.11.2024 № 54-П , который указал на необходимость распространения гарантий при увольнении на всех работников, включая совместителей.
Условия применения выходного пособия совместителям
Выплаты производятся при ликвидации организации или сокращении штата, если работник продолжает трудиться по совместительству после увольнения с основной должности.
Выходное пособие выплачивается совместителям при увольнении по следующим основаниям:
⒈ Ликвидация организации – полное прекращение деятельности юридического лица с исключением из ЕГРЮЛ
⒉ Сокращение численности работников – уменьшение количества работников без изменения штатного расписания
⒊ Сокращение штата работников – исключение определенных должностей из штатного расписания
Важным условием является продолжение трудовых отношений с той же организацией по договору совместительства после увольнения с основной должности. Если работник полностью прекратил трудовые отношения с организацией, право на выходное пособие не возникает.
Особенности для районов Крайнего Севера и приравненных местностей
Совместители, работающие в северных регионах, получили дополнительные гарантии, включая выплаты за период трудоустройства.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей закон предусматривает расширенные гарантии при увольнении по совместительству.
Помимо стандартного выходного пособия, северяне-совместители имеют право на:
- выплаты за период трудоустройства в повышенном размере
- сохранение северных коэффициентов при расчете компенсаций
- дополнительные гарантии в соответствии с региональным законодательством
Используемые нормативные акты
Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ
Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П
Вопросы по применению изменений
Распространяются ли гарантии на внешних совместителей?
Да, гарантии распространяются на всех совместителей, которые продолжили трудиться в организации после увольнения с основного места работы. Статус внутреннего или внешнего совместительства не влияет на право получения выходного пособия.
Как рассчитывается размер выходного пособия для совместителя?
Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка по основному месту работы, с которого произошло увольнение. Заработок по совместительству в расчет не включается, поскольку выплата связана именно с прекращением основных трудовых отношений.
Действуют ли нормы в отношении увольнений, произошедших до вступления закона в силу?
Закон не имеет обратной силы и применяется к трудовым отношениям, возникшим после его вступления в силу. Однако работники, уволенные ранее, могут обратиться в суд с требованиями, основанными на Постановлении КС РФ от 22.11.2024 № 54-П.
Обязан ли работодатель уведомлять совместителей о предстоящем сокращении?
Да, если совместитель будет иметь право на выходное пособие при увольнении с основной должности, работодатель должен соблюдать все процедурные требования, включая предварительное уведомление о предстоящем увольнении в установленные сроки.
