СФР в письме от 04.08.2025 № 14-20/39991 разъяснил порядок применения больничных листов при внутреннем совместительстве у одного работодателя. Фонд указал, что закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности – если работник трудится на основной работе и по внутреннему совместительству одновременно, потеря трудоспособности устанавливается в целом по всем должностям. Работник не вправе продолжать дистанционную работу по совместительству во время больничного по основной работе, а при нарушении этого правила основания для выплаты пособия отсутствуют.
Спорные моменты в практике больничных при совместительстве
Работодатели сталкивались с неопределенностью при оформлении больничных работникам, занимающим несколько должностей у одного страхователя.
До получения официального разъяснения возникали вопросы о возможности частичного освобождения от трудовых обязанностей. Особенно актуальной стала ситуация с дистанционной работой по внутреннему совместительству во время болезни по основной должности.
Работодатели не имели четких ориентиров для решения таких ситуаций:
- Можно ли работнику продолжать дистанционную работу по совместительству при больничном по основной работе
- Как рассчитывать пособие при нарушении режима больничного листа
- Распространяется ли потеря трудоспособности на все должности у одного работодателя
Официальная позиция СФР по неделимости потери трудоспособности
СФР установил принцип неделимости потери трудоспособности при работе у одного страхователя на разных должностях.
Закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если застрахованный работает у страхователя на основной работе и по внутреннему совместительству на момент страхового случая, ему устанавливают потеру трудоспособности в целом.
Принцип действует независимо от формы выполнения работы по совместительству – включая дистанционную работу. Потеря трудоспособности не привязывается к конкретной работе, а распространяется на все трудовые отношения с одним работодателем.
Правило: работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.
Запрет дистанционной работы во время больничного
Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет. СФР прямо указал на недопустимость такой практики.
Работник, находящийся на больничном, должен соблюдать режим лечения по всем занимаемым должностям у работодателя. Продолжение работы по любой из должностей рассматривается как нарушение режима больничного листа.
Используемые нормативные акты
Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991
Вопросы по применению разъяснений
Распространяется ли позиция СФР на внешнее совместительство
Разъяснения касаются только внутреннего совместительства у одного работодателя. При внешнем совместительстве работник может продолжать трудиться у другого работодателя, если это не противоречит режиму лечения и медицинским рекомендациям.
Внешнее совместительство регулируется отдельными правилами, поскольку речь идет о разных страхователях и разных трудовых отношениях.
Как быть с частичной потерей трудоспособности
При частичной потере трудоспособности работник может выполнять облегченную работу по медицинским показаниям. Однако это касается всех должностей у работодателя одновременно – выборочное выполнение обязанностей только по одной из должностей недопустимо.
Решение о возможности выполнения облегченной работы принимается медицинской организацией и распространяется на все трудовые функции работника.
Влияет ли дистанционный характер работы на применение правил
Дистанционный характер работы по совместительству не изменяет общих правил о неделимости потери трудоспособности. Форма выполнения трудовых обязанностей не влияет на применение больничного листа.
Работник обязан соблюдать режим лечения независимо от того, предполагает ли его работа присутствие в офисе или выполняется удаленно.
