С 2026 года для руководителей организаций установлена ежемесячная минимальная база по страховым взносам — 27 093 руб. (МРОТ). ФНС в информации от 18.02.2026 подчеркнула: обязанность начислять взносы не менее чем с МРОТ не зависит от наличия трудового договора с директором, факта ведения деятельности компанией и работы руководителя по совместительству в других организациях. При стандартном тарифе 30% минимальный размер взносов составляет 8 127,9 руб. в месяц — даже если зарплата директору не выплачивается.
Размер минимальной базы и порядок расчёта взносов
Ежемесячная минимальная база по страховым взносам для руководителя организации составляет 27 093 руб. (МРОТ на 2026 год). При стандартном тарифе минимальный размер взносов — 8 127,9 руб. в месяц.
Начиная с 2026 года каждая организация обязана ежемесячно начислять страховые взносы с выплат директору в размере не менее чем с МРОТ. Если фактическое вознаграждение руководителя за месяц ниже 27 093 руб. или не выплачивается вовсе, базой для расчёта взносов служит именно эта сумма.
При стандартном совокупном тарифе страховых взносов 30% минимальная сумма составляет:
27 093 руб. × 30% = 8 127,9 руб.
Когда зарплата директора превышает МРОТ, взносы рассчитываются в обычном порядке — с фактически начисленного вознаграждения за месяц. Минимальная база в этом случае не применяется.
За неполный месяц работы руководителя база определяется пропорционально количеству отработанных календарных дней в этом месяце.
Расчёт взносов за неполный месяц
Директор назначен на должность 10 марта 2026 года. В марте 31 календарный день, руководитель отработал 22 из них (с 10 по 31 марта).
Минимальная база за март: 27 093 руб. / 31 день × 22 дня = 19 228,6 руб.
Сумма взносов: 19 228,6 руб. × 30% = 5 768,6 руб.
Четыре обстоятельства, не влияющие на обязанность начислять взносы
ФНС отдельно перечислила случаи, которые не освобождают организацию от начисления минимальных страховых взносов с директора.
Налоговая служба акцентировала внимание на ситуациях, которые ранее на практике использовались как аргументы для неначисления взносов. Минимальная база по страховым взносам для директора применяется независимо от следующих факторов:
⒈ Отсутствие трудового договора с руководителем. Организация обязана начислить взносы, даже если трудовой договор с директором не заключался — например, когда единственный учредитель назначил себя руководителем решением участника.
⒉ Отсутствие деятельности у организации. Компания, не ведущая хозяйственной деятельности и не получающая дохода, всё равно начисляет взносы с минимальной базы на своего руководителя.
⒊ Продолжительность работы руководителя в организации. Количество времени, которое директор отработал в компании, не влияет на обязанность. Значение имеет лишь число календарных дней в конкретном месяце — для расчёта пропорции при неполном месяце.
⒋ Работа директора одновременно в других компаниях. Совместительство в иных организациях не снимает обязанность каждой компании начислять минимальные взносы по своему руководителю отдельно.
Позиция ФНС означает, что даже «спящая» компания с директором-единственным учредителем, который не получает зарплату, обязана ежемесячно начислять не менее 8 127,9 руб. страховых взносов.
Взносы при неполном рабочем времени директора
Неполное рабочее время руководителя не снижает минимальную базу по взносам — Минфин подтвердил, что взносы рассчитываются исходя из полного МРОТ.
Минфин отдельно разъяснил ситуацию, когда выплаты директору за месяц оказываются ниже МРОТ из-за работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). В таком случае минимальная база не уменьшается пропорционально отработанному времени — взносы рассчитываются исходя из полного МРОТ.
Снижение базы допускается только при неполном календарном месяце работы (назначение или увольнение директора в течение месяца). Тогда МРОТ делится пропорционально числу отработанных календарных дней.
Таким образом, два понятия разграничиваются: неполное рабочее время (режим работы) не влияет на минимальную базу, а неполный месяц работы (часть месяца в должности) — влияет.
Отражение минимальных взносов в отчётности
Минимальные взносы за директора отражаются в трёх формах отчётности: уведомлении об исчисленных взносах, РСВ и персонифицированных сведениях.
ФНС указала, что начисленные с минимальной базы страховые взносы необходимо отражать в следующих формах:
Уведомление об исчисленных суммах страховых взносов — для корректного распределения платежа на едином налоговом счёте до наступления срока сдачи РСВ
Расчёт по страховым взносам (РСВ) — в составе общих данных о начисленных взносах за отчётный (расчётный) период
Персонифицированные сведения о застрахованных лицах — с указанием данных по руководителю как застрахованному лицу
Сумма взносов, исчисленная с минимальной базы, включается в отчётность наравне со взносами, рассчитанными с фактических выплат другим работникам.
Используемые нормативные акты
Информация ФНС России от 18.02.2026
Письмо ФНС России от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@
Вопросы по применению изменений
Нужно ли платить взносы, если директор — единственный учредитель и трудовой договор не заключён?
Да. ФНС прямо указала, что наличие или отсутствие трудового договора не влияет на обязанность начислять минимальные взносы. Руководитель организации признаётся застрахованным лицом вне зависимости от оформления трудовых отношений. Организация обязана ежемесячно начислять взносы не менее чем с МРОТ — 8 127,9 руб. при стандартном тарифе.
Компания не ведёт деятельность и не имеет дохода. Начислять ли взносы за директора?
Да. Отсутствие хозяйственной деятельности и дохода у организации не освобождает от обязанности начисления страховых взносов с минимальной базы на руководителя. ФНС включила этот случай в перечень обстоятельств, которые не влияют на применение нормы. Источник уплаты взносов при нулевой деятельности организация определяет самостоятельно.
Директор работает в двух организациях. Каждая компания начисляет минимальные взносы отдельно?
Да. Работа руководителя одновременно в других компаниях не снимает обязанность начисления минимальных взносов в каждой организации, где лицо занимает должность директора. Каждая компания рассчитывает и уплачивает страховые взносы с минимальной базы (МРОТ) самостоятельно.
Как рассчитать минимальные взносы при льготном тарифе?
Минимальная база остаётся неизменной — 27 093 руб. (МРОТ). Изменяется только тариф, применяемый к этой базе. Например, при пониженном тарифе 15% (для выплат свыше МРОТ у субъектов МСП) следует учитывать, что пониженный тариф применяется к части вознаграждения, превышающей МРОТ, а к части в пределах МРОТ — стандартные 30%. Конкретный порядок расчёта зависит от категории льготы, под которую подпадает организация.
