Пятый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 09.04.2026 по делу № А24-5618/2025 подтвердил право страхователя применять скидку к тарифу взносов на травматизм в размере 40% после реорганизации в форме преобразования. СФР доначислил взносы и отказал в скидке на следующий год, квалифицировав преобразованную организацию как нового страхователя с деятельностью менее трёх лет. Суды двух инстанций признали действия фонда незаконными: при преобразовании происходит универсальное правопреемство, новое юридическое лицо не возникает, а срок деятельности исчисляется от даты регистрации правопредшественника — в данном случае с 1993 года.
Обстоятельства дела
Страхователь продолжил применять скидку 40% к тарифу взносов на травматизм после преобразования, а фонд расценил это как неправомерное использование чужой льготы.
Организация имела установленную скидку к тарифу страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 40%. После реорганизации в форме преобразования — то есть смены организационно-правовой формы — страхователь продолжил начислять взносы с учётом этой скидки.
Социальный фонд России провёл проверку и квалифицировал преобразованную организацию как нового страхователя. По результатам проверки фонд доначислил взносы за период, в котором скидка применялась после реорганизации. Одновременно СФР отказал в установлении скидки на следующий расчётный период, сославшись на несоблюдение обязательного условия: страхователь должен вести деятельность не менее трёх лет. Поскольку с момента государственной регистрации преобразованного юридического лица прошло менее трёх лет, фонд счёл условие невыполненным.
Организация обжаловала решения СФР в арбитражном суде.
Позиция СФР
Фонд разграничил имущественные права, переходящие при правопреемстве, и индивидуальные льготы, которые такому переходу не подлежат.
Аргументация Социального фонда России строилась на разделении понятий «имущественное право» и «льгота». По мнению фонда, скидка к тарифу взносов на травматизм представляет собой не имущественное право, которое способно переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства, а индивидуальную льготу. Эта льгота устанавливается для конкретного страхователя на основании его собственных показателей деятельности: уровня производственного травматизма, результатов специальной оценки условий труда, расходов на обеспечение по страхованию.
Из такой квалификации фонд сделал два вывода. Во-первых, правопреемник не вправе автоматически продолжать применять скидку, установленную реорганизованному юридическому лицу. Во-вторых, для получения собственной скидки правопреемник обязан самостоятельно соответствовать всем условиям, включая минимальный трёхлетний срок деятельности с момента своей государственной регистрации. Поскольку преобразованная организация получила новый ОГРН и была зарегистрирована менее трёх лет назад, фонд отказал в скидке.
Позиция судов: скидка как элемент универсального правопреемства
Две инстанции установили, что при преобразовании новое юридическое лицо не возникает, а весь комплекс прав и обязанностей — включая права в сфере обязательного соцстрахования — переходит к правопреемнику.
Суды первой и апелляционной инстанций отвергли позицию фонда, последовательно разобрав три аспекта спора.
Природа преобразования как формы реорганизации
При преобразовании юридического лица происходит универсальное правопреемство. В отличие от создания нового юридического лица «с нуля», при преобразовании меняется только организационно-правовая форма существующей организации. Весь комплекс прав и обязанностей — имущественных, трудовых, публично-правовых — переходит к правопреемнику в полном объёме. Суды указали, что это правило распространяется и на отношения в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве.
Сохранение права на скидку к тарифу
Отдельно суды акцентировали внимание на том, что после реорганизации работодатель продолжает начислять и уплачивать взносы на травматизм. Трудовые отношения с работниками не прекращаются, класс профессионального риска не меняется, условия труда остаются прежними. Раз обязанность по уплате взносов сохраняется в неизменном виде, то и корреспондирующее ей право на применение установленной скидки к тарифу не может быть произвольно прекращено фондом.
Исчисление срока деятельности страхователя
Фонд рассчитывал трёхлетний срок от даты регистрации преобразованного юридического лица. Суды признали такой подход ошибочным. Преобразованная организация — не новый страхователь, а тот же субъект в изменённой организационно-правовой форме. Правопредшественник был зарегистрирован в 1993 году, следовательно, срок деятельности организации значительно превышает три года. Условие для назначения скидки выполнено.
Что учитывать при реорганизации в форме преобразования
Рассмотренное дело фиксирует три принципа, применимых к спорам о сохранении скидки к тарифу взносов на травматизм после реорганизации.
Суды сформулировали правовую позицию, которую целесообразно учитывать организациям, планирующим или уже прошедшим преобразование:
⒈ Универсальное правопреемство охватывает права в сфере обязательного соцстрахования. Переход прав и обязанностей при реорганизации не ограничивается гражданско-правовыми отношениями — он распространяется на публично-правовые отношения со страховыми фондами, включая установленные скидки и надбавки к тарифу.
⒉ Срок деятельности страхователя не прерывается при преобразовании. Для целей определения права на скидку трёхлетний срок исчисляется от даты регистрации наиболее раннего юридического лица в цепочке правопреемства, а не от даты внесения записи о преобразовании в ЕГРЮЛ.
⒊ Установленная скидка к тарифу продолжает действовать до истечения периода, на который она назначена. Сам факт смены организационно-правовой формы не является основанием для пересмотра или отмены скидки.
При этом практика показывает, что территориальные органы СФР нередко квалифицируют преобразованную организацию как нового страхователя, ориентируясь на присвоение нового ОГРН. Организациям, проходящим реорганизацию, целесообразно заблаговременно подготовить доказательства правопреемства: передаточный акт, документы о непрерывности трудовых отношений, историю регистрации правопредшественника. Наличие этих документов упрощает защиту позиции как на стадии возражений на акт проверки, так и в суде.
Используемые нормативные акты
Постановление 5-го ААС от 09.04.2026 по делу № А24-5618/2025
Гражданский кодекс РФ (нормы о реорганизации юридических лиц, универсальном правопреемстве)
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (условия применения скидок к страховому тарифу)
Вопросы по аналогичным ситуациям
Сохраняется ли скидка к тарифу взносов на травматизм при реорганизации в форме слияния или присоединения?
Слияние и присоединение, как и преобразование, предполагают универсальное правопреемство. Права и обязанности реорганизованных юридических лиц переходят к правопреемнику в полном объёме, что создаёт правовые основания для сохранения ранее установленной скидки. Однако при слиянии и присоединении может измениться совокупный показатель производственного травматизма и класс профессионального риска — если организации-участники вели деятельность с разными тарифами, фонд вправе пересмотреть размер скидки исходя из обновлённых данных. Для минимизации рисков рекомендуется до завершения реорганизации запросить у фонда разъяснения о порядке применения скидки правопреемником.
Как определяется срок деятельности страхователя, если правопредшественник сам был создан в результате реорганизации?
Срок деятельности исчисляется от даты государственной регистрации наиболее раннего юридического лица в цепочке правопреемства. Если организация, зарегистрированная в 1993 году, была преобразована в 2010 году, а затем её правопреемник прошёл ещё одно преобразование в 2025 году, трёхлетний срок отсчитывается от 1993 года. Для подтверждения непрерывности правопреемства необходимо располагать комплектом передаточных актов и выписками из ЕГРЮЛ по каждому этапу реорганизации.
Может ли СФР отменить скидку, ссылаясь на присвоение нового ОГРН после преобразования?
Присвоение нового ОГРН является техническим следствием внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации и не означает возникновения нового субъекта права. Суды в рассмотренном деле прямо указали, что при преобразовании новое юридическое лицо не создаётся — меняется лишь организационно-правовая форма. Ссылка фонда на новый ОГРН как на доказательство создания нового страхователя была отклонена. Если территориальный орган СФР выдвигает аналогичный аргумент, следует ссылаться на нормы ГК РФ о правопреемстве при преобразовании и на позицию, изложенную в постановлении 5-го ААС по делу № А24-5618/2025.
