Журнал

Как получить компенсацию за неотгулянные выходные при увольнении по новым правилам в 2025 году

С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни при расставании с сотрудником.

Размер выплаты, по сути, вычисляется как разница между повышенной оплатой согласно частям 1-3 статьи 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой.

Сотрудник, между прочим, может использовать день отдыха в течение года после работы в выходной или добавить его к отпуску. Эти перемены вводятся Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.

Новый порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни

Организации теперь должны возмещать неотгулянные выходные при финальном расчете с уходящим работником
С вступлением в действие изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ, к примеру, появляется четкая схема денежного возмещения за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Такой подход, в некотором смысле, охраняет интересы сотрудников, которые выбрали вариант с получением дополнительного дня отдыха вместо увеличенной оплаты, но не смогли воспользоваться этим днем до ухода с работы.
Формула расчета компенсации:
Сумма выплаты определяется как разница между:
  • Оплатой работы в выходной или праздничный день в соответствии с частями 1-3 статьи 153 ТК РФ (повышенная оплата)
  • Фактически произведенной оплатой за эту работу

🔍 Пример

Бухгалтер Иванова А.П. трудилась в выходной день (воскресенье) 8 часов. Её дневная ставка составляет 2000 рублей. При работе в выходной ей заплатили одинарную ставку (2000 рублей) и дали право на дополнительный день отдыха. Однако Иванова покидает компанию, не успев использовать этот день.
Расчет компенсации:
  1. Повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ: 2000 рублей × 2 = 4000 рублей (двойная ставка)
  2. Фактически выплачено: 2000 рублей
  3. Компенсация при увольнении: 4000 - 2000 = 2000 рублей

Сроки и порядок использования дней отдыха

Сотрудник теперь может взять выходной в течение года или соединить его с отпуском
Второе существенное изменение касается сроков использования дней отдыха. Теперь законодательно установлен период, на самом деле, в течение которого работник может реализовать свое право на дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день.
Основные положения:
  • День отдыха можно использовать в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
  • По желанию работника день отдыха можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску
  • Решение о форме использования дня отдыха принимается по желанию работника

Правовые основания для введения новых норм

Внесение поправок в статью 153 ТК РФ стало итогом рассмотрения Конституционным Судом РФ вопроса о правах работников на компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении. В своем постановлении от 06.12.2023 N 56-П Конституционный Суд сформулировал главную правовую позицию:
Основные выводы КС РФ:
  • Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой
  • Сам факт выбора работником ранее предоставления других дней отдыха вместо повышенной оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения денежной выплаты
  • Данная позиция направлена на защиту трудовых прав граждан и недопущение ущемления их финансовых интересов

Используемые нормативные акты

  • Статья 153 Трудового кодекса РФ с изменениями, вступающими в силу с 1 марта 2025 года
  • Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
  • Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ
2025-03-02 21:02 Зарплата и кадровый учет Новости Судебная практика