Журнал

Обновленный порядок определения средней зарплаты и выходного пособия с 01.09.2025

Минтруд разработал новый порядок расчета средней заработной платы, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года. Действующее Положение N 922 будет упразднено в рамках “регуляторной гильотины”.

Время командировок полностью исключается из расчетного периода, выходное пособие будет рассчитываться умножением среднего дневного заработка на коэффициент 20,6, при суммированном учете рабочего времени применяется особый алгоритм.

При расчете среднего заработка учет стимулирующих выплат будет зависеть от периода, за который начислена премия.

Изменения в методике исключения периодов командировок

Командировочные периоды полностью исключаются из расчета среднего заработка независимо от режима работы
Согласно проекту постановления, подготовленному Минтрудом, при вычислении среднего заработка из расчетного периода будет исключаться абсолютно все время нахождения сотрудника в командировке. Примечательно, что данное правило распространяется также на ситуации, когда командировочные дни приходятся на выходные или праздничные дни.
Вместе с исключением времени командировки, из расчета также исключаются все суммы, начисленные за этот период. Стоит отметить, что данный подход концептуально соответствует действующим нормам Положения N 922, однако в новом документе формулировки становятся более четкими и однозначными, исключая возможные разночтения.

Специальный порядок расчета выходного пособия

Выходное пособие будет рассчитываться с применением фиксированного коэффициента рабочих дней
В новом порядке предусмотрена особая методика определения среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении сотрудников. Расчет будет производиться путем умножения среднего дневного заработка на константу 20,6, которая представляет среднее количество рабочих дней в месяце.
Формула расчета выходного пособия:
Выходное пособие = Средний дневной заработок × 20,6
Для сотрудников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, применяется иной алгоритм — умножение среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в году.
🔍 Пример:
Средний дневной заработок сотрудника составляет 2500 рублей. Расчет выходного пособия: 2500 × 20,6 = 51500 рублей.
В проекте постановления также будут детально регламентированы методики определения всех показателей, участвующих в расчетах, что позволит избежать разночтений при практическом применении новых правил.

Новые правила учета стимулирующих выплат

Учет премий и поощрений будет напрямую зависеть от периода их начисления
Третье существенное изменение касается порядка включения стимулирующих выплат при определении среднего заработка. Новый документ вносит коррективы в методику учета:
  • ежемесячных премий
  • денежных поощрений
  • вознаграждений
  • годовых премиальных выплат
Главным фактором при учете данных выплат становится период, за который начислена премия. В отличие от действующего порядка, новая методика более четко структурирует правила включения стимулирующих выплат в расчет, что позволит избежать спорных ситуаций.

Используемые нормативные акты

  • Положение N 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (действующее до 01.09.2025)
  • Проект постановления Правительства РФ, подготовленный Минтрудом 05.02.2025
  • Материалы федерального портала проектов нормативных правовых актов (ID 02/07/01-25/00154124)
2025-03-02 20:57 Зарплата и кадровый учет Новости