Журнал

Новые правила оплаты отгулов при увольнении: что изменится в ТК РФ

Трудовой кодекс РФ ожидают важные изменения: работодателей обяжут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.

В статье мы разберем суть предлагаемых изменений, их предысторию и потенциальное влияние на трудовые отношения.

В конце статьи вас ждет практичный чек-лист по теме.

Ключевые изменения в законодательстве

Законопроект предусматривает обязательную оплату неиспользованных отгулов при увольнении и устанавливает годичный срок использования отгулов.
Согласно проекту федерального закона N 638766-8, в статью 153 ТК РФ планируется внести следующие ключевые изменения:
1️⃣ Обязательная компенсация неиспользованных отгулов
  • При увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
  • Оплата будет производиться в повышенном размере, как если бы работник изначально выбрал денежную компенсацию.
2️⃣ Установление срока использования отгулов
  • Отгул должен быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день.
  • Работник может присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску в пределах этого годичного периода.

Причины разработки поправок

Неурегулированность вопроса о судьбе неиспользованных дней отдыха при увольнении приводила к ущемлению прав работников и противоречивой судебной практике.
До настоящего времени в ТК РФ отсутствовало четкое регулирование ситуаций, когда работник не успевал использовать дополнительные дни отдыха до увольнения. Это создавало правовую неопределенность и приводило к следующим проблемам:
  1. Работники фактически теряли право на повышенную оплату или дополнительный отдых.
  2. Суды часто отказывали в удовлетворении исков о повышенной оплате, ссылаясь на отсутствие в законе положений о замене неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.

Решение Конституционного Суда РФ

КС РФ постановил, что работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой при увольнении работника.
Ключевым моментом в разрешении этой ситуации стало постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором суд пришел к следующим выводам:
  1. Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой.
  2. Предыдущий выбор работника в пользу дополнительных дней отдыха не может быть препятствием для получения денежной компенсации при увольнении.

Влияние на права работников

Предлагаемые изменения усилят защиту прав работников и обеспечат справедливую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.
Новые правила окажут следующее влияние на права работников:
  1. Гарантированная компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении.
  2. Четкие временные рамки для использования отгулов (1 год).
  3. Возможность присоединения дней отдыха к ежегодному отпуску.
  4. Повышение правовой определенности и снижение количества трудовых споров.

Обязательства работодателей

Работодатели должны будут вести учет отработанных выходных и праздничных дней, своевременно предоставлять отгулы и компенсировать их при увольнении.
С введением новых правил работодателям необходимо будет:
  1. Вести тщательный учет работы в выходные и праздничные дни.
  2. Контролировать сроки использования предоставленных дней отдыха.
  3. Планировать предоставление отгулов в течение года.
  4. Производить расчет и выплату компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.
  5. Обновить локальные нормативные акты в соответствии с новыми требованиями.
  6. Информировать работников о новых правилах и их правах.

Заключение

Предлагаемые поправки в статью 153 ТК РФ представляют собой значимый шаг в развитии трудового законодательства России. Они направлены на устранение правовой неопределенности и обеспечение справедливой компенсации работникам за труд в выходные и праздничные дни.
Ожидается, что принятие поправок приведет к снижению количества трудовых споров, улучшению планирования рабочего времени и повышению общей удовлетворенности работников условиями труда.

Чек-лист по теме статьи

  1. Проверить наличие системы учета работы сотрудников в выходные и праздничные дни
  2. Актуализировать локальные нормативные акты в соответствии с новыми требованиями
  3. Разработать процедуру контроля за использованием дополнительных дней отдыха в течение года
  4. Обновить систему расчета компенсаций при увольнении с учетом неиспользованных отгулов
  5. Провести информирование сотрудников о новых правилах компенсации за работу в выходные и праздничные дни
  6. Пересмотреть политику привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни
  7. Обеспечить своевременное предоставление отгулов в течение установленного годичного срока

Используемые нормативные акты

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статья 153
  • Проект федерального закона N 638766-8
  • Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
  • Определение Восьмого КСОЮ от 31.03.2022 N 8Г-5118/2022
  • Определение Восьмого КСОЮ от 20.01.2022 N 8Г-25896/2021
  • Определение Седьмого КСОЮ от 06.05.2021 N 8Г-4137/2021
  • Определение Девятого КСОЮ от 04.02.2021 N 8Г-329/2021
2024-08-31 15:34 Зарплата и кадровый учет Новости